MI A CAFETERIA….

Hogyan működik?

A munkáltató egységes feltételrendszer alapján azonos értékű, vagy azonos módon megállapított keretösszeget biztosít a munkavállalói számára.

A cég által előre összeállított választéklistából a dolgozók saját igényüknek megfelelően “vásárolják le” a személyes keretösszegüket. A felhasználás elszámolása bruttó módon történik, minden költség és közteher a keretet “fogyasztja”.

Mit érdemes választani?

A dolgozók akkor kapják a “legértékesebb” juttatást, ha adómentes elemeket választanak. A cég akkor tudja a “legolcsóbban” üzemeltetni a rendszert, ha kevés adminisztrációt igénylő elemeket kínál.

Ilyen elemek például: megtakarítási számla, Internet használat, étkezési hozzájárulás, iskolakezdési, támogatás, üdülési csekk, önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás, stb.

A leggyakrabban használt elemek:

(2010. január 1-jei hatállyal az Országgyűlés eltörölte a béren kívüli juttatások többségének adómentességét és három kategóriába sorolta azokat.)

ADÓMENTES elem marad:

  • A kockázati biztosítással védett megtakarítási számla
  • A kockázati életbiztosítás
  • Internet hozzájárulás

KEDVEZMÉNYES ELEMEK – adóteher 25 %

  • Helyi közlekedési bérlet
  • Üdülési csekk (71.500.-/év mértékig)
  • Meleg étkezési utalvány (havi 18.000.-ig)
  • Iskolakezdési támogatás (max. minimál bér 30%-a/gyermek/év)
  • Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói befizetések (minimálbér 50 %-ig)
  • Egészségpénztári befizetések (minimálbér 30 %-ig)

A NORMÁL ADÓZÁSÚ KÖR – 95,5 %-os adóteher hárul az alábbi elemekre:

  • Hideg étkezési utalvány
  • Ajándék utalvány
  • Kultúra utalvány.

2010-ben még az adótörvények változása után is érdemes a már meglévő cafeteria rendszereket fenntartani, illetve ahol eddig nem működött még a rendszer, ott bevezetni!